私たちは働きやすい職場環境を目指しています。

働きやすい職場環境とは、従業員が心身とも快適に働くことができるのはもちろん、高いパフォーマンスを発揮できる職場を意味します。
人間関係や労働条件をはじめとするストレスを感じにくい環境や、評価制度や給与などモチベーションを保てる環境を心がけています。

柔軟で効率的な働き方ができる

柔軟で効率的な働き方ができる労働環境を整えています。
業務を効率よく行い、時間内で勤務終了ことで自由な時間を過ごしたり、趣味や自身のスキルを上げたりする時間が増えます。その結果、社員の働きがいの向上にもつながります。
また介護、結婚や出産、育児などのライフステージの変化によって悩みは様々です。
在宅勤務、フレックスタイム制、時差出勤、男性の育休取得など、働き方の選択肢が多数考えられます。
時間や場所にとらわれずに働ける選択肢を提供することにより、仕事と家庭を両立できる環境を心がけています。

人間関係が良好

働きやすい職場をイメージする際、真っ先に思い浮かべるのは人間関係ではないでしょうか？
同僚はもちろん、上司と部下の人間関係が良い職場は働きやすい職場だと考えております。
それぞれが意見を出しやすい環境を整えることで、従業員がストレスを感じにくく、仕事に対するモチベーションを維持しやすい環境を心がけています。

情報共有がスムーズ

仕事をする中で、情報共有がスムーズかどうかは、働きやすさに大きな影響があります。
情報共有がうまくいかず、状況を頻繁に確認しなくてはならない環境では、仕事も進まず、過剰な労働時間に繋がりストレスを感じるようになります。どんな小さな内容でも全て情報共有できる環境を心がけております。

適切な評価と報酬

従業員の適切な努力成果が正当に評価され、適切な報酬を支払う事により社員へのモチベーションの向上につなげています。

経営ビジョンや経営状況を共有

経営ビジョンについて、将来どのような方向性で向かっていくか、その為には今どんな事をするべきか、同業態の現状も含め、社員とビジョンを共有しています。また、良い面・悪い面を含めた経営状況を社員と共有するようにしています。経営者の望む成果と社員が会社から求めらている役割を理解して、同じ目標に向かっていきます。

定期的な社内のイベント

社員旅行、暑気払い、忘年会、新年会、ランチ会、社内試食会等
会話をする機会が増えることで、時にはプライベートも含めたコミニュケーションが生まれ、社員との信頼関係が構築する事を心がけています。